SongVault Artist Profile

В течение нескольких лет рынок обучения потреблял миллионы евро, которые Европейский Союз выделил на развитие компетенций польских сотрудников.
По-прежнему очень популярны тренинги, в которых используются деньги Операционной программы по человеческому капиталу.
Хотя субсидии ЕС на обучение сотрудников уже были в значительной степени использованы, продолжающийся бум обучения по-прежнему формирует польскую индустрию обучения..
Беспрецедентное в таких масштабах вливание средств ЕС вызвало резкий рост спроса на обучение.
Тренинговые компании, специализирующиеся на реализации проектов ЕС, начали расти как грибы после дождя.
- Когда появились первые проекты ESF, была процедура создания компаний, которые будут организовывать и проводить обучение за счет средств.
Наблюдались две тенденции.
Первый заключался в создании компаний для проведения обучения, а второй - в управлении фондами и создании организаций для сбора средств для других организаций, - говорит Войцех Шимчак из Egeria Consulting Experts.
Большое количество проектов позволило относительно бесперебойно функционировать как существующим, так и новым компаниям на рынке.
Спрос на обучение был высоким.
В 2008 году, когда польская экономика пострадала от кризиса, субсидии ЕС облегчили обучающим компаниям возможность пережить трудные времена и уменьшили негативные последствия экономического спада.
Несмотря на то, что бюджеты компаний были значительно сокращены, деньги ЕС позволили им продолжать отправлять своих сотрудников на обучение.
- Мы долго откладывали эту тему, мы не писали проекты ЕС, и наши клиенты не оказывали никакого давления, с радостью заказывая дальнейшее коммерческое обучение, - говорит Малгожата Прокнер, директор ACT Advanced Corporate Training.
- Когда мы наконец представили свой первый проект, его положительная оценка и начало реализации совпали с периодом кризисного замораживания бюджетов на обучение в компаниях.
Поэтому мы ясно почувствовали преимущество возможности