SongVault Artist Profile

Расчет отпускного вознаграждения и объяснение работнику, почему вознаграждение, полученное в этом месяце, отличается от вознаграждения, полученного до сих пор, может стать головной болью для многих работодателей и / или лиц, ответственных за расчет вознаграждения у работодателя.
Причины в основном заключаются в неточности и неадекватности меняющимся положениям трудового законодательства в этом отношении.
Есть много сомнений по поводу того, какие составляющие должны входить в базу вознаграждения..
Трудовой кодекс, ст.
172-173 предусматривает, что: работник имеет право на отпускные за период неисполнения своих обязанностей, вызванный использованием отпуска, который он получил бы, если бы работал в это время; переменные компоненты вознаграждения могут быть рассчитаны на основе среднего вознаграждения за 3 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска; в случае значительных колебаний размера вознаграждения этот период может быть продлен до 12 месяцев; правила определения вознаграждения за отпуск и его эквивалент включены в постановление министра труда и социальной политики о подробных правилах предоставления отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента за отпуск.
отпуск от 8 января 1997 г.
по подробным правилам предоставления отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента за отпуск.
На практике, чтобы правильно определить основу расчета отпускных, нам необходимо ответить на несколько вопросов: Что означает фраза «отпускные, которые он получил бы, если бы работал в то время»?? Как на практике интерпретировать изъятия, указанные в вышеупомянутом положении - компоненты вознаграждения и льготы, не включенные в вознаграждение за время отпуска? Когда и в какой степени работодатель должен продлить период учета компонентов переменного вознаграждения в базе отпускных до трех месяцев? Чтобы правильно рассчитать размер отпускных, необходимо предпринять следующие шаги: Укажите правила определения